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江西省出臺女職工勞動保護特別規定

優信彩票一分快三 2017年06月21日 【打印】【關閉】【收藏】
 

 

优信彩票一分快三5月26日獲悉,《江西省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱規定)日前正式出臺。從今年7月1日起,這部為全省女職工提供特殊勞動保護,確保女職工在勞動過程中的安全與健康的規定,將正式生效實施。

优信彩票一分快三女職工結婚、生育等合法權益不受限制

規定明確,用人單位應當在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時,以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中,應當明確約定女職工勞動保護的內容。

优信彩票一分快三用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿,但是女職工本人要求解除合同的除外。

用人單位不得因女職工生育降低其待遇

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為:降低其工資和福利待遇;限制其晉職晉級、評獎、評定專業技術(職業技能)職稱(資格);予以辭退;解除勞動合同或者聘用合同。

优信彩票一分快三對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工,用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間,工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的,用人單位應當給予照顧。

用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發放經期護理費或者護理用品,機關事業單位按照現行負擔政策列支,企業可以在職工福利費中列支。經期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。

优信彩票一分快三女職工產假期滿經批準可請假至嬰兒滿1周歲

規定明確,女職工產假期滿,經本人申請,用人單位批準,可以請假至嬰兒滿1周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的,用人單位應當給予1至2周的適應時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當給予下列勞動保護:不得延長其勞動時間,不安排其夜班勞動;有勞動定額的,減輕相應的勞動量;在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間;不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。前款規定的哺乳時間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。

优信彩票一分快三嬰兒滿1周歲,經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。


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